עובד חרדי בירושלים 'נענש' על סירוב להשתתף באירוע בבריכה מעורבת

עובד חרדי במשרד ממשלתי בירושלים מצא את עצמו מופלה לרעה לאחר שסירב להשתתף באירוע "יום המשפחה" שנערך בבריכה מעורבת - כך עולה מדוח נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה לשנת 2024 ופורסם ב'מיינט ירושלים'.

על פי הדו"ח, העובד הסביר למעסיקיו כי ההשתתפות באירוע אינה הולמת את אמונתו הדתית ואורח חייו. במקום להציע לו חלופה מתאימה, הודיעו לו במחלקת משאבי אנוש כי עליו להתייצב במשרד באותו יום וכי לא יקבל את השי בשווי מאות שקלים שחולק למשתתפי האירוע.

העובד, שחש מופלה, פנה לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, שפתחה בהליך בירור מול המשרד הממשלתי. במסגרת ההליך נדרש המעסיק "לבצע התאמות סבירות לנטרול שונות בין עובדיו ולמצוא פתרון ראוי עבור עובדיו החרדים הנפגעים מהמצב הקיים".

בעקבות התערבות הנציבות, חל שינוי משמעותי במדיניות: הוחלט להעניק את השי לכל עובד שלא יכול היה להשתתף באירוע מפאת אמונתו, ומנכ"ל המשרד הנחה להתאים את כל האירועים העתידיים גם לעובדים חרדים או לספק חלופה ראויה.

הדוח חושף גם מקרים נוספים של אפליה בשוק העבודה. בין היתר, תועדו עשרות תלונות ממשפחות מילואימניקים מירושלים שדיווחו על אפליה בעקבות הגיוס הממושך במסגרת מבצע "חרבות ברזל".

אחד המקרים המטרידים במיוחד היה של עובד שנמנעה ממנו העלאת שכר שהובטחה בחוזה העסקתו, בנימוק שעליו "להוכיח את עצמו" לאחר חזרתו משירות המילואים הממושך. בעקבות התערבות הנציבות, הועלה שכרו כמוסכם בחוזה.

עו"ד אורית שרפי, ממלאת מקום נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה, הדגישה: "המלחמה הותירה חותם עמוק על החברה הישראלית כולה, ובפרט על שוק העבודה. הנציבות פעלה באופן אינטנסיבי במיוחד כדי לוודא שגם בימי חירום לא תיפגע הזכות לשוויון בתנאי העבודה, ובייחוד לא תיגרם אפליה כלפי המשרתים במילואים ובני/ות זוגם".